La formule légale (décret-loi fédéral n° 33 de 2021, art. 51)
Un salarié étranger à temps plein du secteur privé qui achève au moins un an de service continu a droit à 21 jours calendaires de salaire de base par année pour les cinq premières années, puis 30 jours par année au-delà. Le salaire journalier est le salaire de base mensuel divisé par 30. Exemple : 7 ans à 10 000 AED de base → 5 × 21 + 2 × 30 = 165 jours → 55 000 AED.
Les fractions d'année sont payées au prorata dès lors que le seuil d'un an est franchi, et le total est plafonné à deux ans de salaire (24 mois de base).
Salaire de base uniquement — et démission sans réduction
Le calcul repose sur le dernier salaire de base : logement, transport, primes, commissions et heures supplémentaires sont exclus. Vérifiez la répartition base/indemnités de votre contrat — c'est le principal déterminant du montant.
Depuis le 2 février 2022, la démission ne réduit plus la gratification : les anciennes réductions des contrats à durée indéterminée (loi de 1980) ont été abrogées. La gratification complète est due, démission ou licenciement.
Zones franches : DIFC et ADGM font exception
La plupart des zones franches suivent la formule fédérale, mais le DIFC a remplacé la gratification en 2020 par le plan capitalisé DEWS (5,83 % du salaire de base par mois, 8,33 % après cinq ans), et l'ADGM applique un régime comparable. Si votre contrat relève du DIFC ou de l'ADGM, consultez le solde de votre plan plutôt que ce calculateur. Le paiement doit intervenir sous 14 jours après la fin du contrat (art. 53).