La formule des articles 84 et 85
L'article 84 impose une indemnité d'un demi-mois de salaire par année pour les cinq premières années et d'un mois complet par année au-delà, calculée sur le dernier salaire, fractions au prorata. Exemple : 7 ans à 10 000 SAR, fin décidée par l'employeur → (5 × 5 000) + (2 × 10 000) = 45 000 SAR.
En cas de démission, l'article 85 applique des tiers : rien avant 2 ans ; un tiers de 2 à 5 ans ; deux tiers de 5 à 10 ans ; la totalité à partir de 10 ans. Démission après 7 ans → 2/3 de 45 000 = 30 000 SAR.
Salaire pris en compte et paiement intégral
Le calcul se fait sur le dernier salaire effectif, qui inclut les éléments fixes et réguliers de la rémunération (base plus indemnités fixes) — une assiette plus large qu'aux Émirats. Les commissions sont moyennées selon l'article 86.
L'indemnité complète est due en cas de licenciement ou d'expiration du contrat, ainsi que dans les cas de l'article 87 (force majeure ; salariée démissionnant dans les 6 mois de son mariage ou 3 mois de son accouchement). Elle peut être perdue en cas de démission avant 2 ans ou de faute grave au sens de l'article 80.