La fórmula legal (Decreto-Ley Federal n.º 33 de 2021, art. 51)
Un empleado extranjero a tiempo completo del sector privado que complete al menos un año de servicio continuo tiene derecho a 21 días naturales de salario base por cada uno de los primeros cinco años y a 30 días por cada año adicional. El salario diario es el salario base mensual dividido entre 30. Ejemplo: 7 años con base de 10.000 AED → 5 × 21 + 2 × 30 = 165 días → 55.000 AED.
Las fracciones de año se pagan a prorrata una vez superado el umbral de un año, y el total no puede exceder dos años de salario (24 meses de base).
Solo el salario base — y la dimisión ya no reduce nada
El cálculo se basa en el último salario base: vivienda, transporte, bonificaciones, comisiones y horas extra quedan excluidos. Revisa el reparto base/complementos de tu contrato: es el mayor determinante del importe.
Desde el 2 de febrero de 2022 la dimisión no reduce la gratificación: se derogaron las antiguas reducciones de los contratos indefinidos (ley de 1980). La gratificación completa se paga tanto si dimites como si te despiden.
Zonas francas: DIFC y ADGM son distintas
La mayoría de zonas francas siguen la fórmula federal, pero el DIFC sustituyó la gratificación en 2020 por el plan capitalizado DEWS (5,83 % del salario base al mes, 8,33 % tras cinco años) y ADGM aplica un régimen comparable. Si tu contrato está en DIFC o ADGM, consulta el saldo de tu plan en lugar de esta calculadora. El pago debe efectuarse en los 14 días siguientes al fin del contrato (art. 53).