لا ضريبة دخل — فما الذي نحسبه إذاً؟
لا تفرض الإمارات ضريبة دخل على رواتب الأفراد، ولا يدفع الموظف الوافد أي اشتراكات تأمينات اجتماعية. فبالنسبة للغالبية العظمى من العاملين، الرقم المذكور في عرض العمل هو نفسه الذي يصل إلى الحساب البنكي. أما ضريبة القيمة المضافة (5%) فتقع على الإنفاق، وضريبة الشركات (9%) على أرباح الشركات — ولا تمس أي منهما قسيمة الراتب.
لماذا نستخدم حاسبة راتب إذاً؟ لأن ثلاثة أمور لا تزال تفرّق بين عرضين متطابقين في الإجمالي: كيفية تقسيم الحزمة بين الراتب الأساسي والبدلات، وما يدفعه صاحب العمل فوق راتبك، وما تراكمه بهدوء من مستحقات نهاية الخدمة. هذه هي الأرقام التي تضعها هذه الصفحة أمامك.
معاشات الهيئة العامة: الاستقطاع الحقيقي الوحيد (للمواطنين)
يُسجَّل الموظفون المواطنون في نظام معاشات الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية بدلاً من مكافأة نهاية الخدمة. فوفق القانون الاتحادي رقم 7 لسنة 1999 — الذي يظل سارياً على من بدأ عمله الأول قبل 31 أكتوبر 2023 — يساهم الموظف بنسبة 5% من راتب حساب الاشتراك ويساهم صاحب العمل في القطاع الخاص بنسبة 12.5%، وتضيف الحكومة 2.5% أخرى. وراتب الاشتراك في القطاع الخاص هو الراتب التعاقدي (الأساسي والبدلات) بحد أقصى 50,000 درهم شهرياً.
أما المواطنون الذين التحقوا بسوق العمل في 31 أكتوبر 2023 أو بعده فيخضعون للمرسوم بقانون اتحادي رقم 57 لسنة 2023: ترتفع حصة الموظف إلى 11% وحصة صاحب العمل إلى 15% (26% إجمالاً) على راتب اشتراك بحد أقصى 70,000 درهم في القطاع الخاص، مع دعم حكومي لجزء من حصة صاحب العمل عند مستويات الرواتب الأدنى. ويساهم مواطنو دول الخليج العاملون في الإمارات وفق أنظمة بلدانهم وبنسبها.
للوافدين: المكافأة هي الجزء الخفي من أجرك
بما أن الوافد لا يخضع لاستقطاع معاشات، فإن مكافأة نهاية الخدمة هي أقرب ما يكون إلى معاشه — غير أن صاحب العمل يتحملها بالكامل. فبموجب المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 تستحق أجر 21 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى و30 يوماً عن كل سنة بعدها، ويُحسب أجر اليوم بقسمة الأساسي الشهري على 30.
أي أن راتباً أساسياً قدره 15,000 درهم يراكم بهدوء 10,500 درهم من المكافأة سنوياً (15,000 ÷ 30 × 21) خلال السنوات الخمس الأولى — أي 875 درهماً شهرياً تشكل جزءاً من أجرك الحقيقي. وتعرض هذه الحاسبة ذلك الاستحقاق بنفس معادلة حاسبة المكافأة الإماراتية لدينا تماماً.
تقسيم الأساسي والبدلات أهم مما تظن
قد يتقاضى موظفان نفس صافي الراتب البالغ 25,000 درهم شهرياً ثم يغادران البلاد بعد سنوات بشيكين مختلفين تماماً. فالمكافأة تُحتسب على الأساسي فقط، وتُستبعد بدلات السكن والنقل وغيرها. حزمة مكتوبة بصيغة 12,000 أساسي + 13,000 بدلات تراكم نصف مكافأة حزمة مكتوبة بصيغة 25,000 أساسي تقريباً.
تضع العروض الإماراتية عادة 50–60% من الحزمة في الراتب الأساسي، لكن التقسيم قابل للتفاوض ونادراً ما يُناقش. قبل التوقيع، جرّب صيغتي عرضك في هذه الصفحة وفي حاسبة المكافأة — وبالنسبة للمواطن يحدد التقسيم نفسه راتب الاشتراك أيضاً.
مركز دبي المالي وسوق أبوظبي العالمي: نظام DEWS بدل المكافأة
إذا كان عملك مسجلاً في مركز دبي المالي العالمي فلا ينطبق نموذج المكافأة المتراكمة: فمنذ فبراير 2020 يدفع أصحاب العمل في خطة ادخار ممولة تُعرف بـ DEWS بنسبة 5.83% من الأساسي شهرياً، ترتفع إلى 8.33% بعد خمس سنوات خدمة. ويطبّق سوق أبوظبي العالمي نظاماً مماثلاً. تُستثمر الأموال باسمك وترافقك عند مغادرتك.
النتيجة الاقتصادية قريبة من معادلة 21/30 يوماً الاتحادية، لكن مستوى الأمان مختلف — فنظام DEWS ممول شهرياً ومعزول عن ذمة صاحب العمل، بينما مكافأة البر الرئيسي وعد غير ممول يُدفع في النهاية. ضع ذلك في حسبانك عند مقارنة العروض بين الولايات القضائية.
ما يدفعه صاحب العمل فعلاً — وواقع تكلفة المعيشة
بالنسبة للمواطن، يضيف صاحب العمل 12.5–15% من راتب الاشتراك كمعاشات فوق الراتب الإجمالي. وبالنسبة للوافد، يراكم صاحب العمل المكافأة (نحو 5.8% من الأساسي خلال السنوات الخمس الأولى) ويتحمل التأمين الصحي الإلزامي وعادة تكاليف الإقامة وتذاكر الطيران. فالتكلفة الكلية للتوظيف تفوق عادة الراتب المعلن بكثير.
لكن انعدام الضريبة لا يعني تلقائياً ادخاراً عالياً: يستهلك السكن عادة 25–40% من حزمة دبي أو أبوظبي، والرسوم المدرسية خاصة، وتضخم نمط الحياة رياضة محلية. الرقم الذي يبني الثروة فعلاً ليس إجمالي الراتب بل ما تحتفظ به وتستثمره شهرياً — وعادة ذكية أن تعتبر استحقاق مكافأتك أو DEWS حداً أدنى لمعدل ادخارك وتتابع صافي ثروتك بعملاتك كلها في مكان واحد. وهذا بالضبط ما بُني NOVOX من أجله.