معادلة المادة 84
توجب المادة 84 من نظام العمل السعودي (الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 وتعديلاته) على صاحب العمل أن يدفع للعامل عند انتهاء علاقة العمل مكافأة نهاية خدمة قدرها أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية. وتُحسب المكافأة على أساس الأجر الأخير، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
مثال: سبع سنوات خدمة بأجر 10,000 ريال وانتهى العقد من جهة صاحب العمل → (5 × 5,000) + (2 × 10,000) = 45,000 ريال.
أي أجر يُعتمد في الحساب؟
خلافاً لما هو معمول به في الإمارات، لا تقتصر المكافأة في السعودية على الراتب «الأساسي»؛ بل تُحسب على الأجر الفعلي الأخير، ويشمل بحسب تعريف الأجر في النظام العناصر الثابتة المنتظمة من الراتب. أما المكافآت العرضية والمبالغ المتغيرة بطبيعتها فلا تدخل عادة في الحساب، بينما تدخل البدلات الشهرية الثابتة المتفق عليها ضمن الأجر في الغالب.
ومن كان أجره بالعمولة أو بالقطعة فيُحسب على متوسط ما تقاضاه وفق المادة 86 من النظام. وإذا كان أجرك مزيجاً من ثابت وعمولة متغيرة، فتوقع أن يُعتمد الجزء الثابت مضافاً إليه متوسط الجزء المتغير، وتأكد من التفاصيل لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو إدارة الموارد البشرية لديك.
الاستقالة: أثلاث المادة 85
إذا كانت نهاية العلاقة العمالية باستقالة العامل، قسّمت المادة 85 الاستحقاق بحسب مدة الخدمة: لا شيء لمن خدمته أقل من سنتين متتاليتين؛ وثلث المكافأة لمن خدمته سنتان فأكثر ولم تبلغ خمس سنوات؛ وثلثاها لمن خدمته خمس سنوات فأكثر ولم تبلغ عشراً؛ والمكافأة كاملة لمن بلغت خدمته عشر سنوات فأكثر.
مثال: استقالة بعد سبع سنوات بأجر 10,000 ريال → المكافأة الكاملة 45,000 ريال، ويُصرف الثلثان أي 30,000 ريال. واستقالة بعد ثلاث سنوات بأجر 8,000 ريال → المكافأة الكاملة 12,000 ريال، ويُصرف الثلث أي 4,000 ريال.
حالات تُصرف فيها المكافأة كاملة رغم الاستقالة
تُصرف المكافأة كاملة إذا أنهى صاحب العمل العقد أو انتهت مدة العقد المحدد. وأضافت المادة 87 حالات تستحق فيها المكافأة كاملة رغم أن ترك العمل من جهة العامل: ترك العمل نتيجة قوة قاهرة، والعاملة التي تنهي عقدها خلال ستة أشهر من تاريخ زواجها أو خلال ثلاثة أشهر من وضعها.
كما أن العامل الذي يترك العمل لسبب مشروع يعود إلى إخلال صاحب العمل (حالات المادة 81، كعدم الوفاء بالأجر أو الإخلال الجسيم بالسلامة) يُعامل معاملة من أنهى صاحبُ العمل عقده، فيستحق المكافأة كاملة.
متى قد لا تستحق شيئاً؟
يسقط الاستحقاق في حالتين: الاستقالة قبل إتمام سنتين من الخدمة (المادة 85)، والفصل لإحدى الحالات الجسيمة الواردة في المادة 80 — كالاعتداء أو السلوك المخل بالأمانة أو التزوير أو الغياب غير المشروع المتجاوز للحدود النظامية — إذ أجاز النظام لصاحب العمل عندئذٍ فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض، وفق ضوابط المادة نفسها.
وفيما عدا ذلك فالمكافأة حق نظامي لا يجوز الاتفاق على إسقاطه، وتُستحق للسعوديين والوافدين على السواء، وهي مستقلة عن اشتراكات التأمينات الاجتماعية.
أمثلة عملية
إنهاء من صاحب العمل بعد 7 سنوات بأجر 10,000 ريال → (5 × نصف × 10,000) + (2 × 10,000) = 45,000 ريال. استقالة بعد المدة نفسها → الثلثان = 30,000 ريال.
استقالة بعد 3 سنوات بأجر 8,000 ريال → المكافأة الكاملة 12,000 ريال → الثلث = 4,000 ريال. واستقالة بعد 12 سنة بأجر 6,000 ريال → (5 × 3,000) + (7 × 6,000) = 57,000 ريال تُصرف كاملة لبلوغ الخدمة عشر سنوات.
وتوفر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حاسبة رسمية، وتُنظر المنازعات أمام المحاكم العمالية إذا خالف المبلغ المصروف أحكام النظام.